拖欠工資罪立案標(biāo)準(zhǔn)

法律沒有規(guī)定拖欠工資罪的，但拖欠工資可能構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。拖欠工資構(gòu)成犯罪的情況是：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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《刑法》第二百七十六條之一

以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

拖欠工資起訴需要什么證據(jù)

找法網(wǎng)提示您，拖欠工資起訴需要如下證據(jù)：

1.能證明在單位上班的證據(jù)；

2.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)；

3.能證明用人單位未支付工資的證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

拖欠工資被起訴了還是沒錢怎么辦

拖欠工資被起訴了還是沒錢的解決方式是法院會終結(jié)本次執(zhí)行程序。待被執(zhí)行人有財產(chǎn)時,再恢復(fù)執(zhí)行。申請人如果發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有財產(chǎn)的線索,可以向法院提供,由法院依法強制執(zhí)行。經(jīng)過財產(chǎn)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財產(chǎn),在申請執(zhí)行人簽字確認(rèn)或者執(zhí)行法院組成合議庭審查核實并經(jīng)院長批準(zhǔn)后,可以裁定終結(jié)本次執(zhí)行程序。依照前款規(guī)定終結(jié)執(zhí)行后,申請執(zhí)行人發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可供執(zhí)行財產(chǎn)的,可以再次申請執(zhí)行。再次申請不受申請執(zhí)行時效期間的限制。

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