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長期以來，Valve“沒有管理層”的公司結(jié)構(gòu)一直被人們津津樂道——這樣的職場環(huán)境沒有令人窒息的等級制度和官僚主義，讓開發(fā)人員能夠更加自由舒適地完成工作。然而據(jù)員工反饋，這種結(jié)構(gòu)同時也讓V社越來越缺乏領(lǐng)導力和多樣性。

據(jù)了解，V社每年會讓員工通過一系列會議相互評判，得出每個員工的綜合排名，而這個排名決定了誰在下一年獲得更高的薪水。由于沒有經(jīng)理來準確傳達評判標準，因此員工的主觀因素對該環(huán)節(jié)的影響十分明顯。

該員工還指出，與其他游戲開發(fā)公司相比，白人男性在很大程度上主導了V社，這也讓該公司十分缺乏多樣性，并且反映在游戲設(shè)計開發(fā)的各個方面。V社堅信，多樣性并不為游戲增加價值。

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