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今年以來，臨猗縣委老干部局積極參與“河東銀發紅管家”品牌創建行動，組織引導廣大離退休干部發揮余熱，常態化參與到政策宣傳、環境整治、文明創建等工作中，用實際行動助力社區建設和基層社會治理。

堅持黨建引領，發揮政治優勢。深入推進離退休干部黨支部與社區黨支部工作融合、協調配合，依托共駐共建、“在職黨員”雙報到等有效載體，組建以社區黨組織書記為組長，若干名老干部為副組長，社區干部為主，包含樓棟長、小區業委會成員、物業工作人員等多元力量的矛盾糾紛調解小組，形成社區黨組織牽頭抓總、調解組協調推進、老干部共同參與的工作格局，構建基層治理“最優解”。截至目前，成立調解組7個，吸納退休干部80余名。

創新工作思路，發揮經驗優勢。根據退休干部的專業特長、個人意愿和社區需求，按照量力而行、自覺自愿的原則，由轄區退休干部擔任網格指導員，社區干部擔任網格協調員，負責聯系1個至3個網格，及時發現聯系網格內居民關于民生保障、社會治理、矛盾糾紛等方面的問題，解決垃圾處理、噪音擾民、物業管理等疑事難事急事，實現退休干部“退休不褪色”、社區治理家庭瑣事不出戶、鄰里糾紛不出小區的目標。

凝聚治理合力，發揮威望優勢。動員專業知識豐富、熱心社區工作的老干部、老黨員擔任網格長、樓棟長或單元長，力所能及幫助轄區內孤寡老人、留守兒童等特殊群體，及時預警、排查、調解居民之間、鄰里之間的矛盾糾紛，引導居民群眾自覺參與小區共建共治，破解物業管理、安全隱患、城市管理等社區治理難題，不斷增強小區自治活力，提升群眾安全感、幸福感和獲得感。

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