觀點 / 劉潤 主筆 / 蕉皮 責編 / 李桑

(資料圖片僅供參考)

本文首發(fā)于2019年11月

今天刷到一篇文章《》，特別有感觸。

我們之前寫過一篇《》，講過中臺不是萬能的神藥，什么時候合適，什么時候不合適。

借此機會，我們就把這篇文章重發(fā)一遍，希望對你有所啟發(fā)。

以下是正文

大約在2019年年中的時候，“中臺”的概念突然爆火。但其實早在2015年，馬云就提出過這個概念。

馬云當時去芬蘭參訪一家叫Supercell的游戲公司，深受啟發(fā)。

這家公司的員工不到200人，但一年利潤卻有驚人的15億美金，平均每人的產(chǎn)值高達750萬美元。而每一個開發(fā)游戲的小團隊，只有六七人。

這么小的團隊，這么強大的能力，賺這么多的錢，怎么做到的？

一個很重要的原因，是Supercell把開發(fā)游戲中那些大量重復的工作整理出來，變成統(tǒng)一的工具提供給所有人。

這些工具里面就包含通用的游戲素材，游戲算法等等，一套工具，能支持所有團隊，開發(fā)速度快，工作效率高。

這樣的管理和協(xié)作方式，就算是一種“中臺”。

馬云，深受啟發(fā)。

不久之后，阿里就確定了“中臺戰(zhàn)略”，要搭建“數(shù)據(jù)中臺”，把底層的用戶數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)等等全部打通。這些數(shù)據(jù)可以聯(lián)動共享，把這些數(shù)據(jù)統(tǒng)一放到一個平臺，可以支持指導其他業(yè)務(wù)。

其實不僅是阿里，各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭都有自己的“中臺戰(zhàn)略”。

阿里搭建“數(shù)據(jù)中臺”，騰訊搭建“技術(shù)中臺”，頭條搭建“直播中臺”。京東、美團、滴滴等等公司也都在推行自己的“中臺”。

強大的中臺會把工作中重復環(huán)節(jié)抽取出來，避免每次獨立開發(fā)的資源和時間浪費，這樣前端的工作就變“輕”了，工作效率，會有質(zhì)的提升。

一時之間，不管圈內(nèi)圈外，都流行一句話，“大中臺，小前臺?！?/p>

每個公司，似乎都在研究和開發(fā)中臺。

這樣看來，“中臺”還真是個好東西。

但我為什么一開始還是會覺得有些“不舒服”，甚至是略感“尷尬”呢？

像開頭說的，看見人們追逐新概念，把中臺當成點穴術(shù)和特效藥的趨之若鶩，有些不習慣。

除此之外，“中臺”這個詞雖然是最近才流行，但其實“中臺”的核心邏輯和做法，在軟件時代就已經(jīng)有了。

只是那個時代，我們做得并不好。

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1998年，我大學畢業(yè)后，加入北京一家IT公司，從事軟件開發(fā)。

當時我參與開發(fā)辦公自動化的OA系統(tǒng)，銷售就拿著這些系統(tǒng)去找買家。

銷售有時會過分承諾，客戶的需求也是千差萬別。銷售說這個我們能做，那個我們也能做...客戶也就說這個我想改，那個我也想改...

“這里的標志改成我們公司的logo可以嗎？““當然可以，肯定能改?！?/p>

“這個界面我覺得不好看，改成那個風格能辦得到嗎？”“當然可以，沒有問題。”

“這個功能我覺得不好用，不如改成這樣這樣吧？”“當然能改，什么都能改?！?/p>

所以我們最常做的不是開發(fā)軟件，而是根據(jù)客戶“變態(tài)”的個性化需求開發(fā)定制化軟件。所以我上班的地點也常常不是自己的公司，而是進駐客戶的公司。

客戶是什么都要改。左右改，上下改，橫著改，豎著改，改了個底朝天，還要我們改。

太痛苦了。

整個IT行業(yè)，也幾乎被這種“無理取鬧”折磨。所以我們都有一個夢想，能不能搭建一個像今天“中臺”一樣的東西。

你一直要改來改去，大部分不就是要改前端嗎？那我們就做一個“中臺”，把重復的工作統(tǒng)一化行不行？

當時IT業(yè)把這些“抽象的，能復用的東西”起的名字不叫“中臺”，叫“中間件”。

所以很多公司都開始做中間件，希望能夠提高軟件開發(fā)的效率。

但是，但是，最后很少有公司能夠成功。

因為中國公司的定制化需求實在是太“猛烈”，太“殘暴”了……

事實上是很多中間件都做不好，大量做中間件的公司起來一批，倒下一批。又起來一批，又倒下一批。

正因為如此，中國某種程度上錯失了整個軟件行業(yè)和軟件生態(tài)。雖然有很多軟件園區(qū)，軟件大道，但是中國的軟件公司，沒幾家因為軟件做得好而上市的。

用友、金蝶、東軟等屬于少有的成功公司。但是這些公司加在一起的市值，可能都不如金山一家公司高。

金山也是軟件公司，最后卻是靠游戲業(yè)務(wù)才上市的。

所以現(xiàn)在當我再聽到“中臺”，看見大家追逐這個“概念”時，竟然有點不知所措，有些尷尬。

那我為什么最近又心平氣和接受這件事？覺得“中臺”是一件好事？

因為想起一次去參訪企業(yè)的經(jīng)歷。

當時為了弄明白為什么中國公司做不好“中間件”，我們特地去了可能是全世界最好的“中間件”公司SAP去交流。

他們不幫客戶做定制，只是把那些可能不同的地方，做成了一個個插件，做成無數(shù)標準的模塊。他們就是IT界的樂高。

我問，為什么你們就能做得好？

他說，因為在美國，管理這件事情是標準化的。既然管理標準化，工具怎么可能不標準化？

再想起這句話，醍醐灌頂。

過去40年，我們的GDP高速增長，甚至一段時間10%以上。那個時代，企業(yè)之間的競爭，是“誰搶的快”之爭。

搶得快的，多拿一些；搶得慢的，少拿一些。滿地黃金，不是你的就是我的。

所以，是抓住機會的能力更重要，還是提升內(nèi)部管理更重要？

當然是抓住機會更重要。那個時代，也沒人真的關(guān)注管理。

所以當時很多公司裝軟件，不是真的為了提升管理效率。裝軟件，更多是為了“趕時髦”，為了好看。

而在美國，發(fā)達國家，GDP增速很平緩，只有2%左右，沒那么多機會了，靠什么提升自己？只有提升管理效率。

在“向管理要效益”的階段，“中間件”，“中臺”，就會發(fā)揮巨大的價值。

所以在今天，越來越多人關(guān)注“中臺”，也說明大家開始關(guān)注流程，關(guān)注工具，關(guān)注方法，關(guān)注管理效率，看得更長遠了。想想也是一件好事。

最后的話

所以，這件讓我尷尬的事情，今天終于能拿出來聊聊了……

但我最后，還是想多說幾句。

阿里、騰訊等等之所以能做中臺，是因為他們已經(jīng)是一家成熟的大公司了。有完善的管理制度，部門協(xié)同合作也很高效。

今天，他們希望能用工具，進一步提高工作的效率。

制度和流程是第一步，中臺是第二步。

今天我們聊完中臺，中臺很好，但是不是就要立刻沖上去，開始實施“中臺戰(zhàn)略”？

未必。

對于很多企業(yè)來說，管理這件事情，連流程都還沒有。首要并且重要的，是把最有效的打法確定下來，明確管理制度。

有個段子是這樣說的：以前有家公司，經(jīng)營非常糟糕，最后賣給了一家日本公司。

日本人接手后，經(jīng)營幾個月業(yè)績突飛猛進。

大家覺得很神奇，就問，你們到底做對了什么？吃了什么藥？

日本公司回答，什么都沒干。我們只不過把這家公司過去制定的流程，嚴格執(zhí)行了而已。

這是有趣的故事，更是有趣的寓言。

先走好第一步。如果第一步?jīng)]有走好，就盲目走第二步，可能會摔得很慘。不僅學不會，可能還會把自己學死。

“中臺”是一劑良藥，一壺好酒。只是，好藥尚且看療效，好酒也要勝酒力。

量力而行，千萬小心。

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